Koordination aller operativer HR-Angelegenheiten für den Standort
Eigenständige Durchführung von Recruiting-Verfahren für den Standort
Mitarbeit bei HR-Projekten
Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal-relevanten Fragestellungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
Unterstützung bei der Entgeltabrechnung und -sachbearbeitung für einen definierten Mitarbeiterkreis